ในการวิจัย ทีมงานใช้ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมนวัตกรรมที่ดำเนินการโดยบริษัทต่างๆ

ในการวิจัย ทีมงานใช้ข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรมนวัตกรรมที่ดำเนินการโดยบริษัทต่างๆ ของ Technological Innovation Panel โดยมีกลุ่มตัวอย่าง 4,277 บริษัท โดย 83% มาจากภาคอุตสาหกรรมและ 17% จากภาคบริการในการวิเคราะห์ข้อมูล พวกเขาพบความสัมพันธ์เชิงบวกระหว่างความหลากหลายทางเพศกับนวัตกรรมที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง จากตัวอย่าง ความน่าจะเป็นของการพัฒนานวัตกรรมจะเพิ่มขึ้นอย่างมากเมื่อความหลากหลายทางเพศในทีม R+D เพิ่มขึ้น นอกจากนี้ยังบ่งชี้ว่าการทำสัญญา R+D ภายนอกและการที่บริษัทดำเนินธุรกิจในอุตสาหกรรมที่ใช้เทคโนโลยีขั้นสูงนั้นมีส่วนช่วยให้เกิดนวัตกรรมประเภทนี้มุมมองที่แตกต่างกันCristina Díaz García หัวหน้าทีมวิจัยกล่าวว่า "ในบริบทนี้ ความหลากหลายทางเพศส่งเสริมการแก้ปัญหาใหม่ๆ ที่นำไปสู่นวัตกรรมที่ต่างไปจากเดิมอย่างสิ้นเชิง ทั้งในบริษัทและในตลาด" "ความหลากหลายทาง เพศ สามารถให้มุมมองและข้อมูลเชิงลึกที่แตกต่างกัน การผสมผสานของสิ่งเหล่านี้นำเสนอแนวคิดที่หลากหลายยิ่งขึ้น และด้วยเหตุนี้จึงมีความคิดสร้างสรรค์มากขึ้น และเอื้อต่อกระบวนการตัดสินใจ"