เหตุใดผู้จัดการ หัวหน้างาน และผู้นำทีมใหม่จึงล้มเหลวในการเปลี่ยนจากผู้ร่วมให้ข้อมูลรายบุคคล
เนื่องจากหัวหน้างานครั้งแรกจำนวนมากถูกโยนลงสู่จุดต่ำสุดของสระน้ำ โดยไม่ได้รับคำแนะนำหรือทิศทางเพียงเล็กน้อย และแทบไม่มีการฝึกอบรมอย่างเป็นทางการในเรื่องทักษะความเป็นผู้นำเลยหรือไม่มีเลย ภาวะผู้นำ พวกเขาถูกคาดหวังให้บรรลุผลสำเร็จผ่านทางผู้อื่น แต่มักจะขาดทักษะที่จำเป็นในการจูงใจ การมีส่วนร่วม ความคิดเห็น และการพัฒนาของผู้คน พวกเขายังมีปัญหาอย่างมากในการสื่อสารโปรแกรมและการตัดสินใจที่ไม่เป็นที่นิยม และจัดสมาชิกในทีมให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์เชิงกลยุทธ์ที่เพิ่งสร้างขึ้นใหม่หรือความคิดริเริ่มในการเปลี่ยนแปลง
โพสต์โดย : ppp
